Con esta Guía, la AEECCC desea aportar a todas las empresas, sus experiencias y conocimientos adquiridos desde 2006 en el empleo de personas con discapacidad por el sistema de teletrabajo. La guía está subvencionada y auspiciada por el Real Patronato sobre Discapacidad.
POR Ifaes | Publicado el 03/02/2012 | 12:42 hS
La idea de la AEECCC es que la Guía pueda ser utilizada por todas las empresas y profesionales que lo deseen, por este motivo se puede consultar en su web, en el apartado de RSC.
El Proyecto Discatel pretende con dicha acción facilitar a las empresas que se planteen la introducción de la modalidad de teletrabajo, su implantación, animándolas a aprovechar esa circunstancia para incluir a algunas personas con discapacidad entre sus candidatos.
El teletrabajo puede parecer difícil y poco rentable en una primera instancia, pero según las experiencias de las 14 empresas de contact centers ya integradas voluntariamente en el Proyecto Disc@tel, no es una tarea difícil, puesto que tecnológicamente ya no existen casi problemas; si se hace bien, puede resultar rentable social y económicamente. En otros países es ya una modalidad normal, incluso en los contact centers.
Una de las empresas asociadas a este proyecto es Grupo GSS, que firmó el convenio como empresa integrante del Grupo de Teletrabajo y Discapacidad que promueve el Proyecto DISCATEL, en mayo de 2011.
GSS, que en un inicio participaba como entidad adherida al proyecto, pasó a ser parte integrante del mismo y para ello ha adquirido el compromiso de contratar en el año 2012 a 15 personas con discapacidad en sus plataformas y tres más en modalidad de teletrabajo. Es un objetivo muy ambicioso y todo el Grupo de Teletrabajo y Discapacidad va a sumar los esfuerzos y recursos necesarios para apoyarla.
El Proyecto Disc@tel tiene como objetivo principal: “demostrar la posibilidad técnica y la rentabilidad económica y social del teletrabajo de contact center realizado desde su domicilio o centro a distancia por personas con alguna discapacidad física”.
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